该企业被指控薪酬高过加州较低工资标准 -- 比亚迪辩护律师 Lanny J. Davis 对指控转败为胜答复亲睐，期待这件事情能远比更为那时，并期待新闻媒体调整社会舆论 洛杉矶市二零一四年1月28日电 -- 太平洋时间早上11:30：加州劳动力规范与执行部 (California Department of Labor Standards and Enforcement) 刚确认，10月份对比亚迪驳回申诉的并被广泛报道的高过较低工资标准的指控早就注销。（标志：http://photos.prnewswire.com/prnh/20140128/PH54500LOGO） 比亚迪辩护律师 Lanny J. Davis 答复：“大家对劳动者联合会公司办公室注销此项对于比亚迪薪酬高过加州法律规定较低工资标准的指控答复亲睐，这一点刚早就得到确认并处理完毕。
大家期待这一切如果能不来就好了，而且期待全部曾报道过对于比亚迪的此项不正确、不利于信誉的指控的新闻媒体必须发表这一准确准确性的客观事实，即劳动者联合会公司办公室早就注销这种不实指控。” 下列是 Davis 老先生的初始阐述： “依据我的讲解，比亚迪亲睐加州劳动者联合会做出裁定，注销不实认为常说的比亚迪给五名在二零一三年第三季度在比亚迪工作中的我国技术专业工作人员零工交纳的薪酬高过加州较低工资标准。” “比亚迪向联合会公司办公室获得了很多原材料，证实其向这五位技术专业工作人员交纳的薪酬使用价值小于加州每钟头8.00美金的较低规范。
比亚迪的文档确认，具体交纳给这几位职工的薪酬为每钟头12-16美元。因而，联合会公司办公室2020-03-08 完全同意上告根据说白了高过较低工资标准薪酬的较低薪评定。
二零一三年底以前这五位职工已所有出不来比亚迪加州企业工作中。” “但是，劳动者联合会的心态是，比亚迪理应交纳给这五位职工美金，而不是其本币rmb。虽然比亚迪依据法律法规不完全同意这一心态，但秉着解决困难的精神实质，還是完全同意为这一说白了不正确交纳1,900美元。
” “比亚迪对帮助难题解决困难的协作和沟通交流表示感激。” “但是相关其他2个得到比亚迪称其的说白了技术性违反规定的听证制度将以后汇报工作。一个是说白了的全部职工九个类型支票存根信息内容中有两个被忽略；另一个是说白了的拒绝给予8名职工的休息日，她们被允许能够随意选择到数二十分钟的休息日，而不是果断职工钟爱回绝将休息日分为2个十分钟。
” “要我倍感引以为豪的是，之间由沃伦-股神巴菲特持有者的企业早就在国外创设了50个中低收入，2020年方案再次创设一百个中低收入职位。” 比亚迪新闻媒体致电，要求联络： Micheal Austin电話：1-800-BYD-Auto 电子邮件：inquiries@byd.com或 Matthew Jurjevich电話：1-800-BYD-Auto手机上： 1-213-400-3383电子邮件：inquiries@byd.。
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